Cette entreprise suscite la controverse pour offrir des congés payés pendant que vous avez vos règles

Nous avons tous demandé un congé lorsque nous avons eu de la famille en ville. Mais il y a un parent que nous ne pensons généralement pas digne de notre prise de force: tante Flo. Elle est certainement une invitée de maison qui demande beaucoup d’entretien - et une organisation en Australie le reconnaît en accordant à ses employés des congés payés. Il n'est pas surprenant que cette politique ait suscité une controverse majeure.

Le Victorian Women’s Trust (VWT) de Melbourne, en Australie, a offert 12 jours de congé payés «aux employés qui présentent des symptômes de menstruation et de ménopause». règles douloureuses. Ce qu'on a appelé leur politique de «congé menstruel» est en place depuis plus d'un an maintenant.

Le groupe de défense des femmes a commencé à expérimenter avec une indemnité de congé menstruel après qu'un employé a dû quitter le travail parce qu'elle avait doublé dans la douleur de ses règles. (Qui ne peut pas comprendre que vous avez l'impression que votre utérus est noué au milieu de la journée de travail?) «Nous savons tous que les menstruations ne sont pas une maladie, donc cela n'avait aucun sens pour elle de prendre un congé de maladie», a État du blog VWT 2017.

Dans cette optique, les congés menstruels sont devenus complètement séparés des congés de maladie. La politique de congé menstruel de VWT donne également aux femmes la possibilité de travailler de chez elles ou de se reposer dans un endroit confortable au bureau (inscrivez-nous).

L'organisation confirme son choix de répondre aux règles des employés avec des données provenant de l'un de ses projets de recherche, le Waratah Project, qui a exploré la manière dont les femmes pensent collectivement aux menstruations et à la ménopause.

Après avoir sondé environ 3400 femmes à travers le monde et organisé plus de 20 groupes de discussion dans l'État de Victoria, VWT ont constaté que 58% des participants ont déclaré qu'un jour de repos améliorerait leur période de règles chaque mois.

VWT encourage même d'autres organisations à mettre en œuvre une politique menstruelle pour leurs propres employés et a un modèle en ligne qui elles peuvent utiliser pour le faire.

Alors est-ce que la période de congé est le rêve d'une féministe ... ou un détour sur la route de l'égalité des chances et de la parité entre les sexes? Il y a des arguments pour les deux côtés, bien sûr.

D'un côté, des organisations comme VWT s'attaquent à la stigmatisation entourant la menstruation. Le groupe soutient que notre culture nous a appris à cacher nos périodes au monde et à faire comme si elles n'existaient pas. Leur politique de congé menstruel change cela en favorisant une conversation ouverte sur la réalité mensuelle de chaque femme.

D'autres disent que cette politique banalise la lutte des femmes pour l'égalité sur le lieu de travail et confirme l'idée que la biologie retient les femmes, pas les mythes culturels ou des stéréotypes sexistes de longue date.

«Les filles peuvent se voir refuser une éducation à cause des tabous culturels, de la pauvreté relative et du manque d'installations de base pendant une période - et nous voici, femmes élitistes et gâtées, réclamant le droit de reste à la maison. Personne ne voit l'ironie? un article du Washington Post de 2017 indique, faisant référence à un rapport des Nations Unies selon lequel 20% des filles indiennes abandonnent l'école après avoir atteint la puberté.

VWT n'est pas la première organisation à mettre en œuvre une politique de congé menstruel. Certains pays asiatiques, comme l'Indonésie, le Japon, le Vietnam, la Corée du Sud, Taïwan et la Chine, ont des lois qui l'exigent, même si cela est parfois mal vu dans la pratique.

Quel que soit le résultat de ce débat, le le fait même que nous l'ayons fait est un énorme pas dans la bonne direction. Les congés périodiques peuvent être ou non la bonne politique pour chaque bureau. Mais en ayant la conversation, nous ouvrons la porte à une discussion plus approfondie sur un sujet qui est resté tabou pendant trop longtemps.