Sheryl Sandberg: les employés de Facebook ont maintenant 20 jours payés pour pleurer un décès de famille

Cet article a été initialement publié sur Fortune.com.

Au cours des deux dernières années, la conversation de la Silicon Valley sur les congés payés a largement tourné autour de l'arrivée des enfants, les entreprises technologiques se précipitant l'une sur l'autre dans une «course aux armements» en congé parental.

Mais mardi, Facebook a adopté une approche différente, a annoncé un nouvel ajout à son ensemble d'avantages: le congé de deuil payé. L'entreprise offre désormais 20 jours de congé pour les employés en deuil du décès d'un membre de leur famille immédiate et 10 jours pour celui d'un membre de leur famille élargie. L'indemnité, qui est entrée en vigueur le 1er janvier, double le montant des congés précédemment accordés aux employés confrontés à un décès dans la famille.

Facebook (FB, + 1,73%) La COO Sheryl Sandberg a annoncé la mise à jour de la politique lors de la conférence MAKERS 2017 ainsi que dans un post sur sa page Facebook, où elle a écrit sur son expérience personnelle en matière de congé de maternité et de congé de deuil:

Depuis le décès de son mari, Dave Goldberg, Sandberg a fréquemment a parlé publiquement de la mort et du deuil, et coécrit actuellement un livre sur le sujet avec le professeur Adam Grant de Wharton. Le livre, appelé Option B, se concentrera sur la gestion de la perte et des circonstances difficiles, en tissant des recherches avec des histoires personnelles, y compris celles de Sandberg.

Le titre du livre proviendrait d'une conversation que Sandberg a eue avec un ami à la suite de la mort de Goldberg. Le COO parlait de trouver quelqu'un pour prendre la place de Goldberg dans une prochaine activité père-enfant. «Mais je veux Dave. Je veux l'option A », a déclaré Sandberg. Réponse de l'ami: «L'option A n'est pas disponible. Alors jetons simplement le sh-t hors de l'option B. »

Dans son message Facebook de mardi, Sandberg reconnaît à quel point elle a eu la chance d'avoir eu le temps de pleurer correctement et note que peu de travailleurs américains ont le Même luxe:

La loi sur les normes de travail équitables n'exige pas actuellement le paiement du temps libre pour pleurer la mort d'un être cher (ou assister à des funérailles). Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, environ 60% de tous les travailleurs et 71% des travailleurs à temps plein bénéficient actuellement d'un congé de deuil. Les politiques sont généralement limitées à trois jours pour le décès d'un membre de la famille immédiate et à un jour pour celui des membres de la famille élargie.

Les avantages sociaux de Facebook ont ​​reçu quelques autres mises à jour le mois dernier. Les employés bénéficient désormais de six semaines de congé payé sur une période de 12 mois pour être avec un membre de la famille atteint d'une maladie de longue durée et de trois jours pour prendre soin d'un membre de la famille atteint d'une maladie de courte durée. Cela s'ajoute à l'offre actuelle de l'entreprise de quatre mois de congé parental payé pour les nouveaux parents, 21 jours de vacances et un congé de maladie illimité.