Enceinte et licenciée

Il n'est pas inhabituel d'être un peu stressé avant d'accoucher, mais ces derniers temps, les femmes enceintes de ma communauté sont stressées par quelque chose qui n'a aucun rapport avec la santé. Beaucoup d'entre nous sont inquiets de notre situation financière morose et d'une économie en spirale descendante. Les futures mamans se sont retrouvées, ou leurs maris, licenciées sans perspectives d'emploi imminentes.

Même les femmes enceintes qui sont encore employées constatent que leurs franchises pour soins de santé atteignent des sommets exorbitants. les employeurs renégocient leurs régimes d'assurance.

«Nous constatons certainement une augmentation du nombre de personnes qui doivent négocier leurs factures, ou qui font face à des difficultés et demandent des soins caritatifs», déclare Juliet Keeler LeBien, LMSW, un travailleur social médical qui exerce à New York. Ici, elle partage ses conseils pour survivre à votre grossesse et les factures qui suivent:

De plus, si vous pensez que vous avez été licenciée parce que vous étiez enceinte, vous pouvez avoir un recours qui pourrait prolonger votre indemnité de départ. Si c'est plus qu'un cas de mauvais timing, vous devez appeler la personne des ressources humaines qui s'est occupée de votre licenciement et lui expliquer que vous pensez avoir été licenciée parce que vous étiez enceinte. Si elle répond par un «Parlons de votre indemnité de départ», vous pouvez certainement négocier plus haut. Si elle répond: «Je suis désolée, mais votre grossesse n'a pas été prise en considération», appelez un avocat », suggère Suzanne Lucas, rédactrice du blog Evil HR Lady.

Mais Lucas prévient dans son entrée récente concernant la grossesse et les licenciements, «Méfiez-vous qu'un avocat peut finir par vous facturer plus que vous ne pourriez obtenir une indemnité de départ accrue.»

Page suivante: Effets émotionnels Les femmes enceintes veulent s'assurer que tout est prêt pour la nouvelle arrivée. Imaginez ne pas savoir si vous devrez déménager, comment vous allez payer l'hypothèque ou comment vous allez vous permettre la naissance de votre enfant. Cela peut être inhabituellement déconcertant pour une femme qui devrait laver et replier des dizaines de combinaisons, se sentant en sécurité dans sa situation à la maison.

Mais pourrait-il aussi y avoir un avantage à se retrouver, ou votre conjoint, sans emploi comme vous entrer dans la parentalité? Une mère de ma communauté (qui a demandé à rester anonyme) a exprimé ses sentiments mitigés:

Mon mari a été licencié la semaine dernière et je suis enceinte de 33 semaines. C'est terrifiant. Heureusement, son entreprise paiera COBRA à la naissance, mais nous serons seuls. Je pense que l'une des parties les plus difficiles est la planification. Quand recommencera-t-il à travailler? Où? Devrons-nous déménager? J'allais embaucher de l'aide puisque j'ai déjà un enfant de 20 mois, mais maintenant je ne pense pas que nous puissions nous le permettre.