Veuillez cesser d'agir comme si le congé de maternité était une vacances

Lorsque Valerie Jarrett s'est adressée à LinkedIn pour annoncer que le président Obama signerait un mémorandum présidentiel accordant aux employés fédéraux au moins six semaines de congé de maladie payé à l'arrivée d'un nouvel enfant, tout le monde pensait la même chose: «Valerie Jarrett est sur LinkedIn?»

Une fois que les gens ont passé cela, la réponse générale en ligne était encore plus juvénile, à savoir: si les gens veulent avoir des enfants, nous, les contribuables, ne devrions pas avoir à payer pour leur temps libre.

Écoutez, je sais que les parents peuvent être ennuyeux, agissant toujours comme si un non-accomplissement - "il a fait pousser un autre cheveu!" - équivaut à inventer le prochain Uber.

Mais, tout à fait à part du fait que l'avenir de l'espèce dépend et, à moins de percées effrayantes dans le clonage, dépendra toujours des personnes qui créent de nouvelles personnes dans leur corps, la vérité est que le congé familial n'est pas des vacances.

vous inquiétez, travailleurs fédéraux sans enfants, que vos collègues parents ne fassent pas la fête avec leurs nouveau-nés dans ces six pa id semaines de congé pendant que vous êtes à votre travail de jour. Je vous assure qu’ils travaillent.

Si cela vous aide, pensez au congé familial non pas comme des vacances, mais comme un échange d’emploi. Les nouveaux parents troquent les emplois qu'ils connaissent pour du travail par équipes dans une usine de fabrication d'excréments avec un collègue qui ne peut communiquer qu'en pleurant ou en donnant des coups de pied. De plus, le quart de travail ne se termine jamais. Et les chances de promotion sont nulles.

Pendant ce temps, nous, les travailleurs qui restons dans nos emplois de jour, sommes payés pour avoir de vraies conversations avec des gens qui savent où sont leurs pouces. Ce n’est même pas une question de savoir qui a la meilleure offre.

Cette attitude - prendre soin d’un nouveau-né complètement impuissant = vacance - est peut-être la raison pour laquelle les États-Unis sont le seul pays occidental à ne pas avoir de congé de maternité obligatoire au niveau fédéral. La Nouvelle-Guinée n’en a pas non plus; la Libye non plus. Donc, les États-Unis roulent avec une foule cool.

De plus, quelle est l'alternative? Faire revenir un collègue à son travail dès la salle d'accouchement ou dès qu'il a besoin d'argent? Voulons-nous vraiment cela?

Les nouveaux parents subissent un énorme changement émotionnel. Cela ne fait pas toujours d’eux les meilleurs collègues. Ils sont un peu comme des adolescents quand ils tombent amoureux pour la première fois croisés avec des frères après avoir découvert le Crossfit: préoccupé. Nous voulons probablement leur donner un peu de temps pour se rafraîchir, presque comme une quarantaine sauf que c'est une «parentine» (voyez ce que j'ai fait là-bas?), Afin qu'ils puissent reprendre leurs esprits.

Oui, les parents choisissent d'avoir des enfants. Mais ils le font pour nous tous, comme le devoir de juré, ou être le chauffeur désigné, ou parler au sac à dos dans le coin à la fête pour qu'il ne nous expulse pas tous de son appartement; ils en prennent un pour l’équipe. Nous devons donc nous assurer que l’exercice ne les rend pas complètement cassés dans le premier mois et demi. Après tout, si personne n'avait d'enfants, qui inventerait le prochain Uber?