Comment appeler malade sans mettre en péril votre travail

Eric McCoole, 37 ans, a été appelé malade le jour de la Saint-Patrick en 2000, et non, il n'avait pas de rhume, de grippe ou d'infection des sinus. Il n'avait même pas les reniflements. «Étant d'origine irlandaise, je voulais prendre un jour de congé», déclare McCoole, un employé du gouvernement à Alpine, en Californie.

Il a appelé suffisamment tôt pour laisser un message et éviter la conversation gênante avec son patron. Le lendemain, un superviseur est venu sur le système de sonorisation et a annoncé: "Deux personnes ont été appelées malades hier, le jour de la Saint-Patrick: Eric McCoole et Brian O'Malley." Heureusement, tout le monde a ri. Il a dit que l'année prochaine, nous devrions lancer une pièce pour décider qui prend ce jour-là. »

Ah, le bon vieux temps. Peu de gens sur le lieu de travail d'aujourd'hui appellent des malades même lorsqu'ils le sont vraiment; les travailleurs sont plus susceptibles de se traîner dans le bureau même lorsqu'ils ont l'impression que la mort s'est réchauffée. La peur? S'ils appellent malades, ils n'auront pas de bureau où se traîner le lendemain.

Bien qu'ils puissent se sentir héroïques, les employés malades qui viennent travailler - un phénomène connu sous le nom de présentéisme - peuvent nuisent aux entreprises. Même si vous n'avez pas prévu de frotter aux urgences et de sauver des vies, vous pouvez toujours mettre en danger d'autres personnes en vous présentant au travail dans un nuage de germes.

«Vous devez toujours peser les risques et les avantages », déclare Aaron E. Glatt, MD, porte-parole de l'Infectious Diseases Society of America et président-directeur général du New Island Hospital de Bethpage, New York. Le Dr Glatt suggère de vous demander: «Quel plus grand bien puis-je faire en étant là? S'il n'est pas essentiel pour vous d'entrer et que vous savez que vous ne serez pas aussi productif que d'habitude, restez à la maison.

Les personnes qui toussent ou éternuent (symptômes de maladies transmises par voie aérienne) devraient probablement rester à la maison de toute façon, selon le Dr Glatt, tout comme toute personne ayant une plaie ouverte ou incapable de garder une bonne hygiène. "Nous devons être conscients que nous ne prenons pas seulement soin de notre propre santé, mais aussi de la santé des autres", dit-il.

Même si vous n'êtes pas contagieux, vous devriez toujours envisager d'appeler malade si un mal de tête fendu vous donne des vertiges ou si un remède contre le rhume en vente libre a votre cerveau dans un brouillard. Si vos symptômes affectent votre performance —— si, par exemple, votre travail implique de conduire, d'utiliser de la machinerie lourde ou de se disputer avec des clients indécents — vous êtes mieux à la maison.

Ne vous sentez pas coupable si décidez de rester à la maison. Si vous êtes malheureux, vous ferez une faveur à votre patron, à vos collègues et à vous-même en sautant une journée improductive et génératrice de germes sur le lieu de travail.

Si vous craignez que votre patron ou vos collègues vous pensez que vous faites semblant, voici ce qu'il faut faire:

Peu importe votre degré de conscience, soyez prêt à une bonne dose de scepticisme de la part de votre responsable. Il ou elle a probablement entendu toutes les excuses du livre. Un tiers des travailleurs ont pris un jour de congé alors qu'ils n'étaient pas vraiment malades, selon une enquête menée auprès de plus de 6 800 employés par CareerBuilder.com.

Et l'enquête a montré qu'il y avait des excuses boiteuses là-bas : "J'ai donné trop de sang." «Mon médium a dit que je devais rester à la maison. «Un soda peut tomber du réfrigérateur et m'être blessé à l'orteil.»

Parmi les travailleurs interrogés à qui on a demandé d'expliquer leur excuse pour jouer au hooky, 30% ont dit qu'ils avaient simplement besoin de se détendre, 22% voulaient rattraper leur retard sur le sommeil, 14% voulaient s'occuper de certaines courses personnelles et 9% voulaient manquer une réunion ou perdre du temps pour un projet en retard. Une bonne partie d'entre eux — 34% —— n'avait tout simplement pas envie d'entrer.

La plupart du temps, votre responsable ne vous demandera probablement pas les détails. Sur les 3 300 employeurs de l'enquête, la majorité ne s'est pas demandé pourquoi un employé était absent pour la journée. Cependant, 31% ont déclaré avoir vérifié les employés qui avaient été appelés malades.

Pour éviter de se faire prendre dans un mensonge mettant en péril leur emploi, le mieux est de n'appeler malade que lorsque vous êtes vraiment malade; évitez les excuses boiteuses si vous ne l'êtes pas. Si votre médium vous dit de rester à la maison, mieux vaut ne pas partager cette information avec votre patron.