Comment demander de la flexibilité au travail, parce que nous en avons tous besoin maintenant

Que vos jours de semaine consistent en un support technique d'apprentissage à distance, une patrouille de travail scolaire ou en gardant votre tout-petit occupé pendant plus de 10 minutes, la situation de travail à domicile avec vos enfants n'est ... pas bonne.

Le fait de se battre en tant que gardienne et enseignante tout en essayant de faire son vrai travail conduit à l'épuisement parental dans le monde entier, avec des conséquences qui vont de déprimantes à carrément effrayantes.

L'idée de demander à votre patron des horaires flexibles (ou même moins d'heures au total) peut sembler assez décourageante, surtout à un moment où beaucoup d'entre nous se sentent chanceux d'avoir même un emploi pour commencer.

Mais - euphémisme du siècle, ici - obtenir un semblant d’équilibre entre le travail et la vie pandémique est crucial pour améliorer la santé mentale des parents. Et cela peut en fait se traduire par de gros avantages pour votre employeur.

Et pour beaucoup d'entre nous, un peu de flexibilité pourrait faire la différence entre conserver un emploi et abandonner complètement.

«En fin de compte, les parents qui travaillent décidant qu'ils ne peuvent pas travailler dans le format rigide de leur employeur créera un drain de connaissances. Les gens choisiront de partir », déclare Colleen Curtis, responsable de la communauté chez The Mom Project.

Mais si cela n'est pas encore arrivé (hé), il est temps d'entamer la conversation vous-même. Voici comment procéder - et augmentez les chances de repartir avec ce que vous voulez.

Faites en sorte que votre demande soit claire comme du cristal

«Horaire flexible» a une belle sonnerie, mais c'est beaucoup trop vague. Avant de vous adresser à votre responsable, «Comprenez-vous et comprenez ce que vous voulez. Ne leur faites pas demander ou ne remplissez pas les blancs », déclare Jolene Cramer, directrice principale du marketing intégré chez Limeade.

Cramer a cherché un horaire plus flexible peu de temps après son retour de congé de maternité avec ses filles jumelles (maintenant 5), lorsqu'elle s'est rendu compte qu'elle faisait 45 minutes ou plus dans chaque sens, 5 jours par semaine, la laissait en difficulté. «J'ai spécifiquement demandé, puis-je travailler mardi, mercredi et jeudi? Vous m'accueillerez du soleil au coucher du soleil ces jours-là », dit-elle.

Cela signifie peut-être qu'il n'y a pas de réunion avant 9 heures du matin pour que vous puissiez prendre le temps de prendre le petit-déjeuner en famille et aider tout le monde à s'installer .

Ou vous prenez une pause prolongée dans l'après-midi pour récapituler les leçons et les devoirs Zoom de la journée avec votre enfant et rattraper le temps la nuit.

Ou peut-être que vous prenez une journée entière en milieu de semaine où vous pouvez simplement jouer avec vos enfants ou aider avec vos devoirs.

Informez votre responsable

Personne n'aime se sentir pris de court. Ainsi, lorsque vous envoyez un e-mail à votre patron au sujet de l'organisation d'une réunion, dites-lui de quoi vous voulez parler afin qu'il puisse commencer à se familiariser avec l'idée.

Hamill suggère de formuler votre demande de réunion comme quelque chose comme: «Je veux parler d'une manière différente de travailler avec une certaine flexibilité dans mon emploi du temps. Pouvons-nous revenir sur mes pensées et ma proposition? »

Lorsque vous présentez votre cas, pensez mutuellement bénéfique

« Parce que c'est émotionnel, beaucoup de gens se concentrent trop sur les raisons pour lesquelles ils ont besoin la flexibilité, et le manager ne parle pas votre langue », dit Curtis.

C'est bien de donner à votre patron un aperçu de la façon dont se déroule une journée typique chez vous, afin qu'il puisse avoir une idée de ce qui voler votre temps et votre concentration («Je peux préparer Maddie pour des périodes de 20 minutes de jeu indépendant» ou «Anderson est à la maternelle et a besoin d'aide pour se connecter à sa classe virtuelle chaque matin.»).

Mais concentrez-vous principalement sur la façon dont l'imprévisibilité affecte votre capacité à être productif dans votre travail, pas sur la façon dont la folie vous donne envie de vous cacher dans un placard et de crier dans un oreiller.

«Il s'agit de s'aligner pour obtenir les meilleurs résultats», déclare Curtis. "Expliquez en quoi la flexibilité que vous demandez vous rendra plus productif, donc ce sera mieux pour l'entreprise."

Si vous pouvez passer la moitié de vos heures avant que vos enfants se lèvent ou après le coucher, par exemple, vous pourrez vous concentrer davantage, car vous ne serez pas interrompu.

Suggérer un essai

Avez-vous l'impression que votre patron sera incertain à propos de votre demande? Encadrez-le comme un programme pilote.

De même, vous pouvez présenter votre demande comme quelque chose dont vous avez besoin pour traverser la situation actuelle, pas nécessairement pour toujours. Peut-être que l’arrangement flexible est valable, par exemple, jusqu’à ce que votre employeur décide de ramener tout le monde au bureau ou jusqu’à ce que l’école de votre enfant rouvre à plein temps. «Cela semble être une chose raisonnable pour un employeur à faire», dit Hamill.

Soyez prêt à négocier, voire à tracer votre propre chemin

Si votre patron ne peut pas vous dire oui à tout dans votre proposition, voyez quels types d'alternatives ils peuvent offrir. «Votre organisation peut faire peu de choses pour donner plus de flexibilité aux parents qui travaillent», dit Cramer.

Si vous devez être en ligne pendant une certaine fenêtre tous les jours, pouvez-vous vous rendre indisponible à un autre moment? Peut-il y avoir une règle selon laquelle les réunions ne commencent pas avant une certaine heure chaque jour?

Et s'il n'y a tout simplement pas de place pour la flexibilité dans votre poste actuel, y a-t-il un autre poste au sein de votre même entreprise qui pourrait vous donner la marge de manœuvre dont vous avez besoin?

Si tout le reste échoue, voyez-le comme un opportunité d'apprentissage

Plus facile à dire qu'à faire, oui. Se faire dire non, carrément, c'est nul - non seulement parce que faire le travail continuera à être une lutte majeure, mais parce que cela vous donne l'impression de ne pas être valorisé.

Mais il y a encore des choses que vous peut emporter l'expérience. Première? Que votre employeur ne s'aligne pas sur vos valeurs en tant que parent. Et même si ce n’est pas le moment idéal pour quitter et chercher un autre emploi, «C’est un point de données que vous pouvez utiliser pour l’avenir», déclare Cramer.

Tout aussi important? Cela peut sembler hokey, mais essayez de voir cela comme un moment d'apprentissage pour votre enfant.

«Lorsque nos enfants nous voient devenir frustrés ou se plaindre du travail, ils construisent un modèle dans leur tête de ce qu'est le travail», dit Hamill. «Il y a ici une opportunité, même si la situation est difficile, de parler des défis et de l'importance d'être résilient.»

En demandant ce dont nous avons besoin, nous avons l'opportunité de montrer à nos enfants le type de relation que nous espérons qu'ils entretiendront avec leur travail, un jour. Et plus important encore, c'est une déclaration à nos enfants, à nos employeurs et à nous-mêmes que nous pensons que notre travail est précieux et que nous en valons la peine.