Gabrielle Union déclare que les mères qui travaillent sont victimes de discrimination

Gabrielle Union, la star de l'émission à succès de BET Being Mary Jane, a parlé dans le numéro d'octobre de Redbook de la lutte pour trouver un équilibre entre la réussite professionnelle et la création d'une famille.

«Jusqu'à présent, ce n'est pas le cas arrivé pour nous. Beaucoup de mes amis sont confrontés à cela », déclare Union, qui est mariée à la star de la NBA Dwayne Wade. «Il y a une certaine honte qui pèse sur les femmes qui ont peut-être choisi une carrière plutôt que de fonder une famille plus jeune. La pénitence pour être une femme de carrière est la stérilité. Vous avez l'impression de porter une lettre écarlate. »

Plus loin dans l'article, Union, 42 ans, déclare:« La réalité est que les femmes sont victimes de discrimination sur le lieu de travail parce qu'elles sont mères. Même s'il y a des progrès à faire - vous tombez enceinte, votre carrière en prend un coup. Vous ne pouvez pas avoir une mauvaise journée. N'ose pas pleurer au travail. N'élevez pas la voix. Surtout si vous êtes une femme noire dans une entreprise américaine - maintenant vous êtes "la femme noire en colère". »

Vous vous demandez peut-être ce qu'une actrice à succès pourrait bien savoir sur les épreuves liées à l'obtention d'un emploi de bureau , Union n'est pas loin. Ses commentaires surviennent alors que de plus en plus d'histoires sur les mères victimes de discrimination au travail remontent à la surface. Julia Cheiffetz, rédactrice en chef chez Harper Collins, par exemple, a récemment déclaré avoir été mal traitée à son retour de congé de maternité alors qu'elle était employée par Amazon; elle a également reçu un diagnostic de cancer pendant son congé de maternité.

À son retour, elle s'attendait à se tenir au courant de ce qui se passait dans son service - et peut-être à partager une ou deux photos de bébé. Au lieu de cela, dit-elle, «j'ai été emmenée déjeuner par une femme que je connaissais à peine. Au-dessus de la salade Cobb, elle expliqua calmement que tous mes subordonnés directs sauf un - les personnes que j'avais engagées - relevaient désormais d'elle. Dans les mois qui ont suivi, j'ai été placé sur un plan d'amélioration des performances douteux, ou PIP, un signal chez Amazon que votre emploi est à risque. »

Plus tôt cette année, dans une colonne pour Fortune.com, Katharine Zaleski s'est excusée auprès des mères qui travaillaient - alors qu'elle était directrice du Huffington Post et du Washington Post, elle a déclaré qu'elle «avait commis une longue liste d'infractions contre des mères ou ne disait rien pendant que j'en voyais d'autres faire de même.»

A déclaré Zaleski, «J'ai secrètement levé les yeux au ciel sur une mère qui ne pouvait pas se rendre à un verre de dernière minute avec moi et mon équipe. J'ai remis en question son «engagement» même si elle est arrivée deux heures plus tôt pour travailler que moi et mes collègues souffrant de la gueule de bois le lendemain. »

Elle a ajouté:« Je n'ai pas été en désaccord quand une autre rédactrice a dit que nous devrions nous dépêcher et renvoyer une autre femme avant qu'elle ne «tombe enceinte». »

Il est frustrant qu'en 2015, les mères soient toujours confrontées à des pressions injustes et à la discrimination, même de la part d'autres femmes. Avec des célébrités comme Union et d’autres travailleuses qui s’expriment, nous espérons qu’elles sensibiliseront davantage aux difficultés auxquelles les mères qui travaillent sont souvent confrontées, afin que des changements puissent continuer à être apportés.