Crohn et vos droits: Crohn est-il couvert par la loi sur les Américains handicapés?

La maladie de Crohn et votre vie professionnelle
The Americans with Disabilities Act (ADA)
Statistiques sur la maladie de Crohn et le travail
Congés d'absence
L'essentiel

Présentation

La maladie de Crohn est un type de maladie inflammatoire de l'intestin (MICI). Cela provoque une inflammation de la muqueuse de votre tube digestif. Cela peut entraîner des symptômes tels que:

douleurs abdominales
diarrhée
perte de poids
malnutrition
fatigue

Elle peut également affecter votre capacité à participer aux activités quotidiennes, y compris le travail.

Si vous avez la maladie de Crohn et que vous travaillez pour gagner votre vie, votre productivité peut fluctuer avec votre état.

Vous pouvez avoir des périodes pendant lesquelles vous n'avez aucun symptôme, ou vous pouvez avoir des périodes prolongées où vos symptômes rendent très difficile un travail efficace.

L'impact de la maladie de Crohn sur votre vie professionnelle

Les personnes atteintes de la maladie de Crohn comprennent l'évolution fluctuante et imprévisible de la maladie.

De plus, l'anxiété qu'ils peuvent ressentir peut souvent déclencher des poussées supplémentaires. Ces poussées peuvent affaiblir leur santé personnelle et avoir un effet négatif sur leur performance au travail.

Certaines personnes atteintes de la maladie de Crohn peuvent se sentir poussées au secret. Ils peuvent choisir de ne pas divulguer leur maladie à leur employeur de peur de perdre leur emploi.

Certaines personnes peuvent refuser des opportunités d'avancement dans leur carrière respective. Par exemple, ils peuvent:

refuser des promotions ou des offres d'emploi parce qu'ils ne sont pas sûrs de pouvoir répondre aux exigences d'un nouveau poste
craindre de ne pas pouvoir performer ces nouvelles tâches en raison de leur maladie
pensent que le stress supplémentaire d'un nouvel emploi entraînera des poussées pires ou plus fréquentes

Si vous avez la maladie de Crohn, ce n'est pas le cas Vous n'avez pas à entraver votre carrière et vous n'avez pas à subir de discrimination sur le lieu de travail.

La première étape à franchir est d'apprendre la loi.

Comprendre la loi vous donnera non seulement une idée des droits de vos employés, mais cela peut également réduire le niveau de stress que vous ressentez en raison de votre santé et de votre travail.

Crohn's and the Americans with Disabilities Act (ADA)

L'Americans with Disabilities Act (ADA) protège les employés handicapés contre la discrimination dans l'emploi. Il s'applique aux entreprises comptant au moins 15 travailleurs sur la liste de paie.

Les employés protégés doivent répondre à la définition de l'ADA du handicap physique ou mental. Elle définit le handicap comme «une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie».

La maladie de Crohn est une déficience physique qui affecte votre système digestif. Cela peut nuire à votre capacité à consommer des aliments et à éliminer les déchets corporels. Les symptômes peuvent aller de crampes abdominales légères à des infections graves mettant la vie en danger.

En conséquence, il répond à la définition du handicap de l'ADA.

«Aménagement raisonnable»

En vertu de l'ADA, une personne handicapée peut demander «un aménagement raisonnable» à son employeur. L'ADA définit «l'aménagement raisonnable» comme un ajustement qui ne créerait aucune «contrainte excessive» pour l'employeur.

Par exemple, un employé atteint de la maladie de Crohn peut demander à s'asseoir près des toilettes. Ils peuvent également demander à travailler à domicile, en utilisant la technologie du télétravail.

Si vous commencez le télétravail, les tâches que vous avez précédemment effectuées au bureau peuvent être réaffectées à vos collègues.

Dans un lieu de travail avec un personnel important, cela peut être gérable. Dans une entreprise avec un petit personnel surchargé, des tâches supplémentaires pourraient être interprétées comme causant des «difficultés excessives».

C'est pourquoi chaque situation doit être déterminée au cas par cas. Le télétravail peut être raisonnable dans un lieu de travail mais pas dans un autre.

Violations de l'ADA

Les employeurs qui ne respectent pas les directives de l'ADA courent le risque que le ministère de la Justice des États-Unis les poursuive tribunal fédéral.

Les délinquants primaires encourent des sanctions civiles pouvant aller jusqu'à 75 000 $. Ils peuvent faire face à 110 000 $ pour des violations ultérieures.

Consultez ada.gov pour obtenir plus d'informations sur vos droits sur le lieu de travail.

Statistiques sur la maladie de Crohn et le travail

Selon un L'étude 2020 publiée dans le Journal of Medical Economics, les personnes atteintes de la maladie de Crohn manquent environ 9,36 jours de travail par an en raison de «l'absentéisme médical».

Les jours d'absentéisme pour raisons médicales étaient définis comme des jours où une personne:

a cherché des soins hospitaliers
a visité une salle d'urgence
recherché des soins ambulatoires ou d'autres types de soins
était éligible aux prestations d'invalidité mais n'avait pas encore commencé à les recevoir

Chaque journée passée en soins hospitaliers était considérée comme l'équivalent de 1 journée de travail manquée. Chaque visite aux urgences comptait pour 1 journée de travail manquée.

Chaque visite dans un établissement de soins ambulatoires ou dans un autre type d'établissement comptait pour 0,50 jour de travail manqué.

Les personnes atteintes de la maladie de Crohn recevaient également des prestations d'invalidité 8,83 jours par an.

En comparaison, les personnes sans MII manquaient 5,09 jours de travail par an en raison de l'absentéisme médical. Ils avaient également 5,31 jours d'invalidité par an.

De plus, une enquête de 2016 a révélé que les personnes atteintes de la maladie de Crohn perdent chaque année 1 249 $ de revenus en raison de la maladie. Les gens sans Crohn perdent 644 $ chaque année.

Prendre un congé

Si vous êtes confronté à une grave poussée de Crohn qui vous empêche de travailler, vous pourriez envisager de prendre un congé. Vous pouvez également demander un congé si une personne dont vous vous occupez a une grave poussée de Crohn.

En vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) de 1993, vous pouvez être admissible à un maximum de 12 semaines. d'absence non rémunérée excusée chaque année si vous souffrez ou si un membre de votre famille souffre d'un «problème de santé grave» comme la maladie de Crohn.

Seules les entreprises de 50 employés ou plus sont tenues de se conformer à la FMLA. Votre employeur peut décider s'il vous fournira des avantages sociaux et vous paiera pendant que vous êtes en congé.

En bout de ligne

La maladie de Crohn peut nuire à votre santé et à votre productivité au travail. Dans certains cas, cela peut limiter votre capacité à travailler.

Bien que cela puisse sembler effrayant, parler à votre employeur de votre état peut vous aider à le gérer.

Discutez franchement de vos préoccupations au travail.

Parlez des adaptations ou des aménagements qui pourraient vous aider à faire votre travail tout en gérant votre état. Par exemple, envisagez de demander un congé si vous rencontrez une poussée.

Ne vous privez pas de vos droits et de votre protection au travail.

Si nécessaire, votre médecin peut écrire une lettre d'appel à votre employeur. Il doit répondre au besoin de votre employeur de prendre des dispositions raisonnables pour vous convenir.