5 femmes de couleur reprenant l'industrie du cannabis

L'industrie du cannabis peut servir les communautés de couleur plutôt que de les opprimer.

Chaque fois que je suis confrontée à l'injustice dans ma vie, je me suis appuyée sur mes camarades de couleur pour guérir, fortifier ma force, et trouvez l'inspiration.

Cette communauté a toujours été en mesure de me relever lorsque j'ai été poussé vers le bas. Non seulement ces femmes de couleur créent un environnement où je peux être entendue et comprise, mais leur résilience collective m'aide à trouver la mienne.

Sans surprise, j'ai récemment découvert qu'une vague de femmes de couleur a fait surface en tant que leaders de l'industrie du cannabis, récupérer le pouvoir d'une substance qui a contribué à l'incarcération massive de leurs communautés.

Il s'agit d'une tendance puissante.

Selon la National Conference of State Legislatures, 33 États américains ont légalisé le cannabis à des fins médicales et 14 États (plus Washington, DC) l'ont légalisé cannabis à usage récréatif pour les personnes de plus de 21 ans.

Dans ces États, les entrepreneurs blancs sont devenus une force indéniable. En 2017, une enquête Marijuana Business Daily a rapporté que 81% des personnes qui créent des entreprises de cannabis s'identifient comme blanches.

Plusieurs femmes de couleur perturbent ce modèle, menant la charge sur la diversification de l'industrie et l'autonomisation des communautés de couleur avec de nouvelles opportunités et perspectives pour l'avenir.

Une histoire de racisme dans le cannabis

Historiquement, la police a ciblé les communautés noires et brunes pour leur consommation de cannabis à des taux beaucoup plus élevés que leurs homologues blancs.

Selon l'ACLU, de 2001 à 2010, les consommateurs de cannabis noirs et blancs âgés de 18 à 25 ans ont consommé du cannabis à peu près au même rythme. Mais au cours de cette période, les consommateurs noirs étaient en moyenne 3,73 fois plus susceptibles d'être arrêtés aux États-Unis pour des accusations de cannabis.

Les plus grands écarts raciaux existent dans l'Iowa, le Minnesota, l'Illinois et à Washington, DC, où le taux d'arrestation d'utilisateurs noirs est entre 7,5 et 8,5 fois plus élevé que celui des utilisateurs blancs.

Ces pratiques racistes d'application de la loi ont conduit à des casiers judiciaires permanents pour de nombreuses personnes de couleur. Ces documents sont accessibles aux propriétaires et aux employeurs potentiels, modifiant à jamais le cours de la vie des gens.

Sans parler de la perte de plusieurs décennies de vie pour les personnes condamnées à la prison à perpétuité pour des accusations mineures liées au cannabis.

L'ironie est que si les Noirs et les Marrons sont ciblés pour «criminels» consommation de cannabis, l’industrie du cannabis légal, principalement blanche, est en plein essor.

L'un des principaux objectifs du mouvement de légalisation est de corriger ces inégalités de longue date, permettant aux personnes de couleur de devenir de véritables leaders dans l'industrie du cannabis.

Les femmes font des vagues

Cette liste de femmes audacieuses de couleur dans le cannabis brille dans l'entrepreneuriat, l'éducation, la représentation publicitaire, le bien-être et le développement de carrière personnelle.

Ce sont des exemples vivants de la façon dont nous pouvons tous trouver de la force en regardant à l'intérieur des forces mêmes qui cherchent à nous désemparer.

Khadijah Adams

Adams est le premier chef de l'exploitation de CE Hutton, une société de développement des affaires de cannabis axée sur les minorités.

En tant que femme de couleur, elle a l'habitude de ne pas être prise au sérieux par des entreprises dominées par les hommes dans l'espace. C’est pourquoi elle s’est efforcée (littéralement) d’exposer les problèmes auxquels les communautés de couleur sont souvent confrontées et de défendre les entreprises de cannabis appartenant à des Noirs.

«Bien que l'industrie ait connu une croissance massive depuis 2014, la plupart des entreprises n'ont toujours pas mis en œuvre de plan de diversité, d'équité ou d'inclusion. Certains qui ont mis en œuvre un plan parviennent toujours à exclure les Afro-Américains de l'équation, et quand il s'agit d'équité, ils hésitent », dit Adams.

Dans le cadre de ses efforts pour changer cela, Adams a récemment co- est l'auteur du Minority Report, une analyse marketing annuelle sur les entreprises appartenant à des minorités dans les industries du cannabis et du chanvre pour «reconnaître les pionniers qui les dirigent».

Elle a également co-créé The GreenStreet Academy, une plateforme éducative en ligne enseignant les bases de l'investissement dans l'industrie du cannabis.

En avril 2020, Adams a décidé de donner en retour en fondant Girl Get That Money, «un mouvement de coaching et de conseil en affaires qui éduque, responsabilise et inspire les femmes dans les affaires.»

Mary Pryor

Pryor a découvert les propriétés médicinales du cannabis après une série de visites à l'hôpital à haut risque qui ont finalement abouti à un diagnostic de maladie de Crohn.

Immédiatement après, Pryor a eu du mal à maintenir sa qualité de vie. Après que deux amis lui aient envoyé des études sur le cannabis, elle a commencé à faire ses propres recherches.

En 2015, elle s'est envolée pour Denver, Colorado, pour acquérir des souches qui pourraient atténuer les symptômes de sa maladie. Grâce au cannabis, Pryor a pu récupérer et mener une vie active et saine.

«Sans cannabis, je ne serais pas où je suis», dit-elle.

C'est en partie ce qui a inspiré Pryor à déménager en Californie et a cofondé Cannaclusive, une agence qui favorise l'inclusion dans l'industrie du cannabis grâce au marketing, aux visuels, au conseil, au plaidoyer, à l'éducation et au bien-être.

Cannaclusive's Le projet stock photo cherche à normaliser les images de personnes de couleur consommant du cannabis.

«Nous étions fatigués d'aller à des événements et de nous demander pourquoi nous étions là et comment nous l'avons découvert. C'est presque comme si l'industrie était devenue un paradis pour les hommes blancs, sans considération pour les gens qui en avaient été endommagés, et plein de microagressions », dit Pryor.

Dans le cadre d'un effort partagé avec Cannaclusive et le cannabis conseil en marketing ALMOSTCONSULTING, Pryor a également été le fer de lance de la création de InclusiveBase. Cette base de données en ligne est une ressource pour les consommateurs conscients qui cherchent à soutenir les entreprises de cannabis appartenant à des minorités.

En créant cette liste croissante de plus de 550 entreprises liées au cannabis dirigées par des communautés sous-représentées, Pryor offre aux consommateurs des moyens tangibles de contribuer à l'équité raciale dans l'industrie du cannabis.

En dehors des affaires, Pryor a également amené son travail de plaidoyer sur le cannabis à Washington, DC, pour réformer les politiques publiques. Elle a été impliquée dans la campagne pour l'Initiative Equity First, qui «exploite le pouvoir politique des organisateurs de cannabis travaillant à l'intersection de l'industrie du cannabis, de l'équité raciale et de la justice réparatrice.»

Elle est également la principale marketing dirigeant de TONIC, la seule entreprise de chanvre à intégration verticale appartenant à des femmes dans le nord-est des États-Unis.

Y a-t-il quelque chose qu'elle ne fait pas?

Megon Dee

Dee est un chef de cannabis, éducateur et consultant ainsi que le PDG et co- fondateur d'Oracle Infused, une marque de bien-être et de soins personnels CBD dérivée du chanvre.

Avant d'entrer dans l'industrie légale du cannabis, Dee utilisait et vendait du cannabis à des fins récréatives à Baltimore, Maryland, où seule l'usage médical réglementé avait été légalisé.

En conséquence, elle a été accusée de sept crimes liés au cannabis.

Après avoir radié ces accusations de son dossier, Dee a déménagé à Portland, Oregon, où l'usage récréatif et médical a été légalisé.

Travailler dans les aliments contenant du cannabis est devenu la première introduction de Dee à la compréhension des propriétés médicinales du cannabis et du chanvre.

Grâce à son travail dans une cuisine de cannabis, Dee a commencé à apprendre le dosage et les cannabinoïdes, mentorat d'un autre chef de cannabis. En dehors de la cuisine, elle a commencé à faire des recherches et à se renseigner sur la plante pendant son temps libre.

En tant que consultante, elle a travaillé avec des clients pour développer des remèdes alternatifs pour une variété de conditions, y compris la dépression, l'anxiété, le SSPT , douleur chronique et cancer de stade 4.

Pour Dee, le cannabis et le chanvre sont des outils réglementés pour améliorer le bien-être, mais elle a remarqué un énorme manque d'éducation sur les propriétés curatives de la plante.

«J'étais en train de frapper un mur de briques en aidant les gens à comprendre le produit et la stigmatisation», dit-elle.

Pour combler le manque de connaissances, Dee a développé Cannacademy, une série de cours en ligne gratuits sur l'espace du cannabis et les propriétés médicinales de la plante.

«La création de cette pièce jointe éducative consistait en grande partie à normaliser la plante et à lui donner le respect qu'elle mérite», dit Dee.

Dee est un défenseur ouvert de la légalisation complète du cannabis aux États-Unis et un champion de la radiation des condamnations, des crimes et des délits liés au cannabis.

«Je pourrais facilement être l'une des personnes qui sont toujours en prison en ce moment. Je n'ai que de la gratitude pour avoir pu voir l'autre côté de la légalisation. Tout ce que je peux faire, c'est donner le coup d'envoi et aider les autres », déclare Dee.

Dee se considère comme une preuve vivante des possibilités de la justice réparatrice.

Sirita Wright

Wright est une défenseure du cannabis primée ainsi que la co- fondatrice et directrice du marketing d'EstroHaze, une société de médias offrant aux femmes de couleur un espace pour en savoir plus sur les nombreuses opportunités de style de vie et de carrière dans l'industrie du cannabis.

Son désir d'éduquer les autres sur cet espace découle d'observations que «Il y avait et il y a toujours un réel manque d'inclusion lorsqu'il s'agit de mettre en valeur les femmes noires et les autres femmes appartenant à des minorités travaillant devant et dans les coulisses du cannabis.»

Alors qu'il travaillait chez Black Enterprise, Wright a rencontré Safon Floyd et Kali Wilder. Elle a été instantanément inspirée par leur attention, leur engagement et leur passion pour la création d'une communauté autour du cannabis.

Après avoir assisté à Canopy, les meilleurs accélérateurs de cannabis du pays, ils ont décidé de co-fonder EstroHaze.

Wright pense également que l'industrie légale du cannabis présente de nombreuses opportunités incroyables pour les personnes de couleur de construire richesse générationnelle.

«Je pense que la légalisation du cannabis aidera à apaiser les cœurs et les esprits de ceux qui pensent encore de manière limitée à la plante et aux nombreux avantages qu'elle offre. Avec cela, ils peuvent profiter de cette opportunité pour tout savoir sur l'industrie, comprendre comment investir dans des actions et des entreprises de cannabis. Avec du temps et des efforts, cela pourrait être un espace très lucratif pour de nombreuses familles », dit-elle.

Symone Gates

Gates est un formateur de bien-être d'entreprise et fondateur de la collection Bädé, une marque de soins de la peau bio et infusée de CBD conçue pour réduire l'inflammation.

Gates a été inspirée par la création de la marque après avoir éprouvé une douleur extrême à cause de son emploi du temps chargé consistant à enseigner en moyenne 20 cours de fitness par semaine.

«J'en ai vraiment exagéré au point que je avait de sérieuses attelles de tibia pendant plus de 6 mois, et même des visites mensuelles n'ont pas aidé », dit Gates.

Gates a commencé à essayer un certain nombre d'analgésiques naturels, mais rien ne semblait fonctionner.

«Pendant ce temps, j'ai pris une semaine de congé, j'ai rendu visite à mes parents et j'ai vérifié quelques dispensaires. La seule chose avec laquelle je pouvais légalement revenir était le CBD dérivé du chanvre », dit Gates.

«Après avoir joué dans ma cuisine avec des remèdes maison qui ont finalement aidé à réduire ma douleur et celle de mes collègues de fitness, j'ai décidé de sauter le pas», dit-elle.

Gates a ensuite conçu la collection Bädé pour les consommateurs physiquement actifs qui, comme elle, cherchent à gérer leur douleur avec des produits qui contiennent des ingrédients de qualité non transformés.

«Nous ne pouvons pas être le leader de la douleur soulagement si nous ne comprenons pas à la fois les mesures réactives et préventives, ce qui est nécessaire en tant qu'entraîneur personnel », dit Gates. «Je suis fière qu'aider les gens physiquement a conduit à cette nouvelle passion d'aider les gens de manière holistique.»

Un avenir vert

Ces femmes ont créé la possibilité de réinvention et de plaidoyer communautaire pour les communautés de couleur grâce à leur travail révolutionnaire.

Ils ont également créé une opportunité pour les consommateurs de soutenir facilement les entreprises appartenant à des minorités et dirigées par des minorités.

Du marketing à l'éducation, ils cultivent le changement dans le cannabis. En ouvrant la voie à un avenir différent pour elles-mêmes et leurs communautés, ces femmes sont des modèles pour les jeunes femmes de couleur.

Plus important encore, elles ouvrent les yeux du public sur la façon dont l'industrie du cannabis peut servir les communautés de couleur plutôt que de les opprimer.