3 entreprises qui font les choses correctement pour les mamans qui allaitent

C'est la Semaine mondiale de l'allaitement maternel et cela nous a amenés à penser à quel point l'allaitement est à la fois merveilleux et difficile pour trop de femmes aujourd'hui.

L'American Academy of Pediatrics recommande depuis longtemps aux femmes d'allaiter leurs enfants jusqu'à un an, un objectif que beaucoup de femmes trouvent presque impossible. Avec un congé de maternité payé typique (s'il y a un congé payé du tout) de seulement 12 semaines, de nombreuses femmes retournent sur le lieu de travail bien plus tôt qu'un an. Et ces mamans sont souvent confrontées à des contraintes de temps, à des politiques qui découragent l'allaitement et à trouver des espaces propres et privés pour pomper le lait maternel. (Bien que ce dernier soit vrai pour les femmes qui allaitent en général.)

En 2012, McDonald's a fait l'objet d'une enquête du département américain du Travail en 2012 lorsqu'une nouvelle maman a été forcée de décrocher et de réduire ses heures pour aller à une bibliothèque pour pomper le lait maternel (McDonald's a répondu à l'enquête en remboursant le salaire perdu de l'employée et en rétablissant ses heures, mais quand même.)

La bonne nouvelle est que la marée peut changer, grâce au travail acharné des défenseurs de l'allaitement. Avec chaque triste histoire d'une mère honteuse qui devient virale, de plus en plus de gens réalisent à quel point l'allaitement est vraiment important. Un exemple concret: les entreprises écoutent et facilitent l'alimentation des mamans.

Notre chapeau va à ces trois grandes entreprises, qui ont mis en place des politiques en faveur de l'allaitement pour leurs employés ou clients et mettent en place un excellent exemple pour les autres dans le processus.

Cela a été une grande semaine pour les employés de Netflix, qui a annoncé qu'il offrait aux employés une année complète de congé de maternité ou de paternité payé. Cela permettra sans aucun doute aux nouvelles mamans d'atteindre plus facilement la recommandation d'allaiter les bébés jusqu'à l'âge d'un an. `` Cette nouvelle politique, combinée à notre temps libre illimité, permet aux employés d'être soutenus pendant les changements de leur vie et de retourner au travail plus concentrés et dévoués '', a déclaré Tawni Cranz, Chief Talent Officer de Netflix, sur le blog de l'entreprise.

Les mamans qui allaitent et voyagent pour affaires doivent souvent «pomper et vider» ou jeter leur lait maternel parce qu'il est trop compliqué et coûteux à expédier ou à transporter à la maison. Plus maintenant, dit IBM. Le géant de la technologie lancera un nouveau programme en septembre qui fournira aux mamans tout ce dont elles ont besoin pour expédier leur lait maternel à la maison pendant qu'elles voyagent pour le travail.

Selon le Washington Post, le nouveau programme commencera par une application qui permettra aux femmes d'entrer dans le lieu de voyage et de choisir le nombre d'emballages à température contrôlée dont elle aura besoin pour expédier son lait maternel à la maison. IBM fournira des colis pré-adressés à la réception de l'hôtel, prêts à être utilisés par l'employé.

La politique d'allaitement de Target, récemment publiée sur Facebook par Breastfeeding Mama Talk, a reçu des félicitations. L'entreprise soutient l'allaitement «dans n'importe quelle zone» de ses magasins et déclare que «si vous voyez une femme allaiter dans nos magasins, ne l'abordez pas. Si elle s'approche de vous et demande un endroit pour allaiter, offrez-lui la cabine d'essayage (ne proposez pas les toilettes en option). » C'est une grande amélioration par rapport à 2011, lorsque les femmes qui allaitent ont mis en scène une `` infirmière '' pour protester contre le fait qu'une mère allaitante au Texas avait été invitée à se couvrir dans le magasin.

Aider à atténuer les inquiétudes des mères qui allaitent est certainement une bonne cause que davantage d'entreprises devraient soutenir.